СЕВЕР-ПРЕСС

Дискриминация, удаленка, увольнение. Дмитрий Погорелый разъяснил права работников

Дискриминация, удаленка, увольнение. Дмитрий Погорелый разъяснил права работников

Фото с сайта duma.gov.ru

Любая дискриминация при трудоустройстве недопустима. Об этом депутат Госдумы РФ от Ямала Дмитрий Погорелый заявил накануне, 20 октября, во время очередной онлайн-консультации «Юридическая среда» в Instagram.

Если человек соответствует по профессионально-деловым качествам и состоянию здоровья, предъявляемым для выполнения этой работы требованиям, то его возраст, наличие маленького ребенка, беременность, отсутствие регистрации в населенном пункте не могут быть причиной отказа.

Дмитрий Погорелый советует после предъявления работодателю всех документов написать заявление о приеме на работу в двух экземплярах. Один из них с отметкой организации нужно оставить себе. В этом случае работодатель будет обязан дать письменный ответ с обоснованием, почему вас не принимают на работу. Все ограничения, связанные с трудоустройством, закреплены федеральным законом. К примеру, на некоторые должности не примут лиц с судимостью.

Дмитрий Погорелый пояснил, что человек считается трудоустроенным с того момента, когда по поручению работодателя фактически приступил к выполнению трудовых функций, даже если не был заключен трудовой договор. В его практике было много случаев, когда человек в течение нескольких дней выполнял работу, а потом ему сообщали, что он не подходит работодателю. Это прямое нарушение норм трудового законодательства, подчеркнул юрист.

Режим труда и отдыха, по словам Дмитрия Погорелого, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка или договором. В нем должно быть закреплено, что предусмотрены дежурства или работа по суткам. Если в трудовом договоре это не указано, тогда у сотрудника такой же график работы, как и у организации. Об этом его должны проинформировать в отделе кадров.

По общему правилу в России установлена 40-часовая рабочая неделя, но для женщин в районах Крайнего Севера она сокращенная и составляет 35 часов в неделю. Есть некоторые категории работников, которые тоже имеют право на укороченный режим работы, в их числе – несовершеннолетние, люди с ограниченными возможностями. Кроме того, женщины с ребенком до полутора лет имеют право на дополнительные перерывы для его кормления, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Льготы есть у некоторых категорий работников и при предоставлении отпуска. В любое удобное время его должны дать многодетным родителям, тем, кто воспитывает ребенка-инвалида, есть еще ряд категорий льготников. По общему же правилу график отпусков формируется до начала календарного года, при этом учитывается и желание работника, и производственная необходимость работодателя.

Юрист напомнил, что при увольнении по собственному желанию у человека есть ряд гарантий, например, ему должны предоставить неиспользованный отпуск. Кроме того, если работник передумал увольняться, то он может отозвать свое заявление.

Дмитрий Погорелый подчеркнул, что нарушенные права в ходе увольнения по желанию самого работника или по инициативе работодателя нужно защищать в суде. При этом необходимо обратиться с иском по месту нахождения организации в течение месяца с даты увольнения. От госпошлины в этом случае работник освобожден.

В суд стоит обращаться и при задержке зарплаты. Причем если она составляет более 15 дней, то работник имеет право приостановить выполнение трудовых функций, уведомив об этом в письменной форме работодателя. Но есть и исключения, категории предприятий, где не допускается приостановление работы, они прописаны в Трудовом кодексе.

Кроме того, Дмитрий Погорелый напомнил, что при переводе работника на удаленную работу издается приказ, при этом перечень обязанностей сохраняется, как и рабочий график и режим. Если есть затраты, связанные с выполнением работы в дистанционном формате, то их должен компенсировать работодатель, что определяется соглашением сторон или приказом.

Есть еще такой нюанс на удаленке – если работник в течение двух дней не выходит на связь с работодателем, то это станет основанием для его увольнения.

Источник sever-press.ru

Авиабилеты

Горящие туры

6